Дать по рабочим рукам

Лукавая цифра

В последнюю рабочую неделю года по СМИ и тг-каналам прокатилась цифра: «российской экономике не хватает 4,8 миллиона работников». Из этого многие успели сделать выводы о росте спроса на труд (и грядущем росте зарплат), необходимости увеличивать трудовые резервы любыми способами и даже о «возращении уважения к человеку труда».

Как говорится, «на самом деле нет».

Источник этой цифры — статья «Российская экономика в условиях санкционных ограничений» ведущего научного сотрудника Института экономики РАН Николая Ахапкина, опубликованная в «Вестнике Института экономики», № 6, 2023».

Полностью цитата звучит так: 

То есть, во-первых, численность вакансий за год выросла на 1 процентный пункт. Это, конечно, рост спроса на труд, но нельзя назвать его критическим. Отметим также, что больше всего не хватает работников в «сфере общепита». (И это характерно.)

И работников на самом деле хватает. А там, где их не хватает, —

Ровно год назад в статье «Формирование ресурсов труда и перспективы экономического роста» («Вестник Института экономики РАН, № 6, 2022) тот же Николай Ахапкин объяснял специфику российского рынка труда и его статистики.

Больше того, согласно оценкам Росстата, которые приводит в своей статье Николай Ахапкин, предложение труда на рынке РФ устойчиво растет с 2017 года и будет расти еще лет пять — и связано это… да, с повышением пенсионного возраста. А все остальные колебания — так, пена на океанской волне. Больше того, подчеркивает Николай Ахапкин, удельный вес рабочей силы в составе населения трудоспособного возраста в 2022 г. составил 90,4%. Это лишь на процентный пункт ниже, чем в 1992 г.

Что касается снижения уровня участия населения в трудовой деятельности, которое началось после 2016 г., то пока оно не является существенным, и нет оснований считать его устойчивым.

Причиной же этого снижения, скорее всего, стали и отказ от индексации пенсий работающим пенсионерам, и невысокие темпы роста заработных плат, и — в 2020–2021 гг. — ограничения, связанные с пандемией, подчеркивает экономист.

Плюсы и минусы

Исследователи из Института народнохозяйственного прогнозирования РАН также советуют трудящимся не рассчитывать на заботу со стороны работодателей.

В «Квартальном прогнозе ВВП. Выпуск № 60» экономисты объясняют:

Вот и объяснение, откуда взялся дефицит работников в сфере услуг (и малого/среднего бизнеса в целом) — просто идеальная иллюстрация, хоть в учебник: правительство создало спрос в одном секторе экономики — этот спрос «съел» ресурсы другого сектора. В нем возник дефицит и — выросли цены, а теперь «высокооплачиваемым» работникам «производства» приходится «доплачивать» за дефицит в «сфере услуг».

Впрочем, на дальнейший рост зарплат «в производстве» экономисты ИНП РАН тоже советуют не рассчитывать.

Тем более что сектор МСБ (малого и среднего бизнеса) вряд ли обеспечит спрос на рабочую силу: согласно исследованиям Института прикладных экономических исследования (ИПЭИ), собственники малого и среднего бизнеса «пессимистически оценивает свои шансы в борьбе за кадры на рынке труда в текущей и прогнозируемой ситуации. Данная группа не готова… ни привлекать заемные средства, ни инвестировать по крайней мере до третьего квартала 2024 г., а также переходит к планированию собственной экономической деятельности в горизонте одного–трех месяцев». 

Правда, объясняют ученые, изменения в структуре производства окажут влияние на рынок труда — вырастет спрос на «рабочих» и снизится спрос на «всех остальных» («изменится спрос на профессионально-квалификационные характеристики работников и возникнут новые требования к системе образования»).

А вот переход на новые уровни заработных плат может иметь как позитивные, так и негативные последствия. С позитивными понятно: изменится структура спроса населения, деньги появятся у людей, ранее ограничивавших себя в расходах. Негативные последствия будут «связаны с рисками для экономики в условиях быстрой «просадки» производства и высвобождения большого количества рабочих мест с высоким уровнем оплаты труда».

Переводя с академического языка на русский: экономисты ИНП РАН предупреждают, 

Пессимистические ожидания

Надо сказать, что люди понимают это, не дожидаясь советов ученых. В том же «Квартальном прогнозе ВВП. Выпуск № 60» приводятся данные мониторинга Института психологии РАН, согласно которым «В конце второго квартала и в начале третьего 2023 г. в экономических ожиданиях населения России наступил перелом, связанный с переходом от завышенного оптимизма первых четырех месяцев 2023 г. к умеренно-пессимистическим экономическим ожиданиям, которые усилились в четвертом квартале 2023 г.».

Излишне пессимистические ожидания населения относительно экономической ситуации в стране в 2024 г. выступают основным психологическим фактором роста потребления товаров длительного пользования и спроса на рынке недвижимости (население «закупается перед дефицитом и ростом цен»), а также роста потребительского кредитования в третьем и четвертом кварталах 2023 г, подчеркивают ученые.

«Ожидания роста цен и тарифов во всех группах носят сверхпессимистический характер. Так, по продовольственным товарам население ожидает роста цен до 50%, по промышленным товарам и бытовой технике — на 35–50%, что кардинально хуже ожиданий первых двух кварталов 2023 г. и даже существенно пессимистичнее ожиданий периода 2019–2022 гг.» Что-то случилось, да?

Что-то случилось

Люди начали обдумывать ситуацию в экономике. Данные опросов, проведенных осенью 2023 г. ИП РАН совместно с ВЦИОМ, показывают, что если страх последствий экономических санкций снижается, то страх экономического кризиса и спада производства растет.

И с зарплатами не все так просто.

И чем дальше, тем больше люди рассчитывают только на себя. «Рост доходов домохозяйствами воспринимается как итог выбытия рабочей силы и возникновения ее дефицита (субъективная реакция на официальные данные о сверхнизкой безработице) и связывается с личными успехами и необходимостью со стороны работодателей бороться за работников, а не с политикой государства».

Люди все понимают.

На конец 2023 г., по данным психологических замеров Института прикладных экономических исследования (ИПЭИ) РАНХИГС, существенно выросла доля низкомотивированных работников (составляет от 34 до 67%) по целому ряду параметров, сопоставимая с так называемой моделью итальянской забастовки, что ведет к реальному снижению производительности труда в гражданских секторах производства и особенно в сфере услуг, отмечают исследователи. Вы делаете вид, что нам платите, мы делаем вид, что мы работаем.

Мы это уже проходили — в позднем СССР.