В прошлом году Нобелевская премия по экономике была присуждена Клаудии Голдин — за исследования, которые позволяют ответить на вопрос: почему женщины зарабатывают меньше мужчин. Это вопрос остается актуальным и для нашей страны, потому что образованные и трудолюбивые российские женщины работают действительно много. Очень много. Но что-то идет не так.
Очень умные, но бедные
Согласно наиболее актуальным данным, приведенным в докладе Всемирного экономического форума «Global Gender Gap Report 2021» Россия уже обогнала и США, и большинство стран Западной Европы.
Обогнала по такому показателю как «участие женщин в экономике» — у России в нем 25-е место. (справедливости ради скажем, что этот индекс не отражает благосостояния страны — так, максимальное участие женщин в экономике отмечается в Лаосе, за которым следуют Багамские острова и Бурунди, а в топ-5 стран таких стран входят Исландия и Республика Беларусь).
Рейтинг Global Gender Gap состоит из четырех компонентов. По первым трем показателям — гендерное неравенство на рынке труда, гендерное неравенство в образовании и гендерное неравенство здравоохранении — результаты России очень высоки, а вот по четвертому показателю — участие женщин в политике и управлении — Россия оказывается ниже гораздо менее развитых стран.
В субиндексах «Здоровье» и «Образование» Россия находится на первом месте (наряду с еще соответственно 28 и 25 странами, с наиболее высокой продолжительностью здоровой жизни женщин и максимальным охватом женщин образованием).
С точки зрения профессиональной структуры женщины составляют 60% специалистов высшей и средней категории в России. Это следствие высокого уровня их образованности: 41% работающих женщин имеют высшее образование (против 30% мужчин). В структуре всех работающих россиян доли мужчин и женщин почти равны: 51% и 49% соответственно.
Больше того, Россия — страна с почти самой большой в мире долей женщин — основных кормильцев в семье: 51%.
Выше этот показатель только в Финляндии (53%). В «среднем в мире» — 26%.
Но «гендерный разрыв» в доходах женщин и их представленности в политике остается значительным (87-е и 133-е места соответственно).
В целом же в глобальном Индексе гендерного неравенства Россия занимает 81-е место среди 156 стран.
То есть женщины и мужчины работают «почти поровну» — но зарабатывают — по-разному.
Тут что-то не так.
«Господской работы не переделаешь…»
С одной стороны женщины в РФ хорошо образованы, много работают и долго живут. С другой стороны —они зарабатывают значительно меньше мужчин и не имеют публичных механизмов влияния на проводимый правительством курс.
Что мы вкладываем в понятие «женщины много работают»?
По данным Росстата, в среднестатистической российской семье с детьми работают оба супруга. В будний день женщина тратит на работу в среднем 5,6 часа и еще почти 6 часов — на домашний труд и воспитание детей. Мужчина — 9,1 и 1,5 часа соответственно. Получается, что в переводе «на часы» женщина работает даже больше мужчины (11,6 часа против 10,6 часа), но более половины ее рабочего времени — формально «бесплатны».
На самом деле нет, сразу возразит экономист. Да, труд домашней хозяйки может быть не виден для статистики, но учесть его возможно. Работая дома, женщина одновременно как бы «отказывается» от работы по найму, а значит стоимость ее рабочего часа дома может быть оценена как стоимость оплачиваемого часа на обычной работе (или как стоимость рабочего часа условного работника с аналогичным образованием и квалификацией». И кто-то должен компенсировать ей это время — в той или иной форме.
«…баба летом обязана работать на двор, на хозяина, будет ли баба ему жена, сестра, невестка, как батрачка. К этой работе бабы большею частью, особенно в многосемейных домах, относятся, как батрачки: «хозяйской работы-де не переделаешь».
Александр Энгельгардт. «Письма из деревни». 1874 год
В чем здесь проблема?
Фото: Алексей Душутин / «Новая газета»
Заниженные ожидания
Дело в том, что разрыв в участии в домашнем труде связан с разрывом в зарплатах, уровнем бедности и неравенства. Это работает так — чем больше женщины трудятся дома — «как бы бесплатно», тем больше обесценивается их труд в оплачиваемой занятости — наниматель может начать рассматривать оплачиваемую занятость как вторичную для женщины, а ее саму — как не очень хорошего работника. «Господской работы не переделаешь».
Но это еще только половина проблемы, объясняет доцент кафедры мировой экономики МГИМО Софья Ребрей, в статье «Гендерное неравенство в России: осевые институты и агентность», опубликованной в «Российском экономическом журнале».
«Осевыми» называются институты, играющие наиболее существенную роль в жизни человека, определяя его идентичность. Это институты семьи и рынка труда, образования и науки, корпоративного и государственного управления. Термин «агентность» ввел в экономические исследования нобелевский лауреат Амартия Сен. Он определяет «агентность» как способность агента выбирать цель, инструменты ее достижения и способность достигать цели.
Чем выше агентность, тем большими возможностями и влиянием обладает агент, и наоборот, чем она ниже, тем меньшей свободой выбора он обладает.
Почему это важно?
Согласно данным Всемирного исследования ценностей субъективная оценка агентности российских женщин в среднем составляет 6,3 из 10, что ставит Россию на 95е место из 103 стран и что существенно ниже, чем у российских мужчин (7,0) и в среднем в мире (7,1 у женщин, 7,2 у мужчин). Это чисто российская специфика.
Что это значит на практике? Отвечая на вопрос — что важнее — работа или семья, российские женщины жестко отвечают «семья», в то время как мужчины точно так же жестко называют «работу». Когда агент считает работу важной частью своей жизни, это повышает его агентность — за счет более высокого дохода и человеческого капитала, а также за счет реализации собственных талантов и амбиций. Фокус на «семье», напротив, требует от агента пожертвовать своим человеческим капиталом.
Очевидное проявление — как работает «низкий уровень агентности» — это занижение зарплатных ожиданий. Так,
несмотря на рост номинальных зарплат и дефицит рабочей силы в России, женщины, нанимаясь на работу при прочих равных все равно запрашивают зарплаты меньше, чем мужчины
Согласно данным новейшего исследования HH ru — крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России (есть в редакции), в прошлом году женщины просили зарплату на 22,5 тыс. рублей меньше, чем мужчины — медиана зарплатных ожиданий у женщин 51,5 тыс. рублей против 74 тыс. рублей у мужчин.
Самый существенный разрыв (38 тыс.) характерен для женщин в возрасте от 41 до 50 лет — 61,2 тыс. против 99,2 тыс. у мужчин в том же возрасте. Минимальный разрыв (5 тыс.) в ожиданиях по зарплате — у женщин в возрасте 14-18 лет.
Фото: Алексей Душутин / «Новая газета»
Ситуация с занижением женщинами своих зарплатных ожиданий характерна для всех профессиональных областей, кроме высшего менеджмента — на управленческих позициях женщины запрашивают в среднем на 5 тыс. рублей больше, чем мужчины. Самая существенная разница не в пользу женщин в сферах добычи сырья (57,5 тыс. руб.), консалтинга (47,8 тыс. руб.), сельского хозяйства (41 тыс. руб.), медицины (36,4 тыс. руб.) и ИТ (35,3 тыс. руб.). Минимальная разница — в строительстве (1,5 тыс. руб.) и искусстве, развлечениях, массмедиа (2,5 тыс. руб) отмечают аналитики HH ru.
Ну и что, казалось бы, вот они самые что ни на есть «традиционные ценности» — женщина заботится о семье, муж несет в дом деньги — что здесь не так?
Если бы все было так хорошо, объясняет Софья Ребрей, мы не наблюдали бы сверхкороткой продолжительности жизни мужчин в России. Так, ожидаемая продолжительность жизни родившихся в 1995–2005 гг. — 58–59 лет для мужчин при 71,5–72 года для женщин, в 2024 г. — 64 и 75,5 лет соответственно.
Отношение к мужчине как к главному добытчику в семье ведет к высокому уровню стресса среди мужского населения. При этом никакие усилия мужчины не убеждают женщину, что ее спутник работает достаточно.
За меня и за себя
В российском обществе уровень неприязни к мужчинам со стороны женщин довольно высоки, объясняют социологи НИУ ВШЭ Елены Пяткова и Ольги Савинская, авторы исследования «Нормативные представления о мизандрии у женщин двух поколений» (Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2020. № 2.)
Нормативные установки у женщин оказались такие
- «Мужчина должен быть главой семьи». Но речь в данном случае идет о «мягком патриархатном союзе» где мужчина оказывает женщине эмоциональную и финансовую поддержку, зарабатывая больше и принося в семью основной доход, но не принимает единолично все решения в семье. Роль женщины в данном случае признается второстепенной: «Рулит потихонечку. Но это не нужно знать мужчине»
- Должно быть «равноправие в отношениях». Согласно этой модели, женщины отрицают возможность главенствующей функции мужчины в семье, которая может принижать роль женщины. Необходимо мнения обоих супругов учитывать равнозначно, а решения обсуждать и принимать совместно.
- Несмотря на различие мнений относительно распределения ролей, в обоих случаях прослеживается приоритизация финансовой функции мужчины, подчеркивают социологи. Неважно, кто ты «глава семьи» или «равноправный партнер» — мужчина должен «обеспечивать семью». «Функция мужчины сводится к поддержанию социального статуса женщины».
Однако мужчина с этой социальной функцией, по мнению женщин, справляется плохо.
«Анализ интервью показал, что появляется тенденция к формированию собирательного негативного образа мужского характера, что также становится основой для принижения мужчин. Это подтверждают такие высказанные в интервью характеристики в адрес мужчин, как «очень слабые», «ничего не могут», «ни рыба ни мясо» и т.д».
Наиболее ярко негативное отношение к современным мужчинам прослеживается в их сравнении с представлениями о современных «настоящих мужчинах». Как правило, первые в таком случае характеризуются пассивностью в бытовых делах, отсутствием интереса во взаимодействии с семьей, вместе с тем среднестатистические мужчины характеризуются как мягкотелые, трусливые, безответственные. Идеальный мужчина — «успешный», «надежный», «воспитанный», «серьезно настроенный».
Фото: Алексей Душутин / «Новая газета»
В то же время женщина, по мнению информанток, продолжает играть в своем доме роль «хозяйки». Однако образы и статус этой роли меняются: информантки отмечают, что «женщина — главная», «жена решает», она «более умная», «хитрая» и «мудрая», чем мужчина.
Но что произойдет, если мужчина возьмет себя в руки, и попытается соответствовать высоким женским требованиям? Это ему не поможет!
«В том, что касается семейного положения, распределения ролей в отношениях, образования, материального положения, характера сожительства, полноты родительской семьи, то в данном случае статистически значимого влияния на переменные мизандрии выявлено не было».
То есть, мужчина может сколько угодно «вкладываться в отношения» — к «идеалу женских грез» он все равно не приблизится.
Может быть, причина мизандрии кроется в каких-то «новых веяниях»? Нет. В ходе исследования социологи опрашивали представительниц двух поколений: поколение X (1963—1984 гг рождения) и поколение Y (1984—2000 гг рождения). Гипотеза о том, что мизандрия более свойственна младшему поколению — не подтвердилась. Молодые женщины презирают мужчин ничуть не больше, чем их матери.
При этом наличие ребенка в семье не помогает мужчине — среди «женщин с детьми» уровень мизандристских установок выше, чем у «женщин без детей», отмечают социологи.
Другими словами, заниженные ожидания женщин в отношении себя — оборачиваются завышенными ожиданиями женщин в отношении мужчин
И вот здесь и кроется ловушка — российские женщины и образованы, и трудолюбивы и очень талантливы и вполне отдают себе в этом отчет — но невозможность им полноценно реализовать себя в бизнесе, экономике, управлении и жесткая зацикленность на идее, что «семья важнее» приводит к тому, что женщины неосознанно требуют, чтобы мужчина так или иначе компенсировал ей все, что она не смогла заработать или достичь сама.
Поэтому преодоление гендерного неравенства — на самом деле в интересах мужчин.
