При первом взгляде на данные по рынку труда Армении может показаться, что вы смотрите иллюстрации для какого-нибудь школьного учебника по экономике: уж слишком идеальная и красивая картина складывается. Численность наемных работников с 2018 года растет почти линейно, прибавляя в среднем по 5% в год, а средняя зарплата за этот период увеличивается более чем на 75%, и, даже с учетом инфляции, рост зарплат составляет внушительные 39%.

график 1

Но за фасадом этой почти идеальной красоты скрываются два совершенно разных мира. Первый — эпоха послереволюционного бума 2018–2021 годов, когда рынок труда рос за счет обеления микробизнеса, регистрации тысяч мелких ИП и выхода из тени низкооплачиваемых работников. Второй — период 2022–2025 годов, когда геополитический сдвиг и приток релокантов перезапустили экономику, и рабочие места стали перетекать в средние и крупные компании, а зарплаты в отраслях-лидерах рванули вверх с невиданной прежде скоростью.

Мы изучили детальную статистику по отраслям, размерам компаний и формам собственности, чтобы понять: кто именно, как и за чей счет обеспечивал этот рост.

Частный локомотив и государственный статист

Если взглянуть на динамику последних семи лет, главный тренд очевиден: почти все движение обеспечивал частный бизнес. Государственный сектор все это время оставался пассивным наблюдателем, чья роль в создании новых рабочих мест близка к статистической погрешности.

график 2

За весь период с 2018 по 2025 год количество занятых в госсекторе, который к началу нашей истории обеспечивал более 35% всех рабочих мест в стране, увеличилось менее чем на 19 тысяч человек при общем росте численности на 236 тысяч человек. По сути, госсектор просто инерционно поддерживал численность бюджетников, не участвуя в рыночной конкуренции за кадры.

В зарплатах же госсектор, хоть и с некоторым отставанием, но гарантировал устойчивый среднегодовой рост, опережающий инфляцию на 3,5%.

график 3

график 4

Но этот процесс состоял из двух очень разных этапов. В 2018–2021 годах реальная зарплата в частном секторе росла в год всего на 1,7%. Занятость увеличивалась быстро, доходы — еле ползли. Это была эпоха экстенсивного роста: рынок труда формализовывал низкооплачиваемые рабочие места, вовлекал в официальную занятость десятки тысяч людей в год, но качество этих рабочих мест оставалось низким, а основным двигателем процесса являлся микро- и малый бизнес.

А вот в 2022–2025 годах картина кардинально меняется. Реальные темпы роста зарплат в этот период составляют уже впечатляющие +7,3% в год, а занятость при этом продолжает расти теми же темпами (+6,6% в среднем в год). Рынок переходит в интенсивную фазу: создаются все более качественные рабочие места, компании консолидируются, микробизнес уступает место среднему и крупному.

Так кто же конкретно тащил экономику Армении вверх? Ответ — в отраслевой структуре и в том, как менялись лидеры и аутсайдеры найма на двух этапах большого пути.

Первый период (2018–2021)

Итак, как мы уже упомянули выше, главным героем первого акта стал микробизнес — компании с численностью до 9 человек. Их количество с декабря 2018 по декабрь 2021 года увеличилось почти в полтора раза (с 32,7 до 47,7 тысячи), а число созданных ими за этот период новых официальных рабочих мест составило 34,9 тысячи — +11,6% в год в среднем! Получается, что самый маленький и всеми забытый сектор, на который в 2018 году приходилось всего 15% официальных оплачиваемых рабочих мест, обеспечил более 40% всего прироста занятости. И это без учета самих предпринимателей и ипэшников.

Отраслевая структура этого бума выглядит вполне ожидаемо. Быстрее всего росли те сектора, где исторически высока доля малого предпринимательства.

график 5

график 6

Но, как видите, почти во всех отраслях, где наблюдался бурный рост, зарплаты либо практически не росли, либо снижались. И это притом, что в основном в этих отраслях зарплаты и так были сильно ниже средних по стране. Единственным ярким исключением стало золотое дитя Армении — IT-сектор. Здесь и занятость, и зарплаты росли рекордными темпами, прибавляя в среднем по +14,6% и +8,4% в год соответственно, но об этом подробнее поговорим чуть позже. В целом же это был классический экстенсивный рост вышедшей из спячки экономики с гигантской безработицей и серой экономикой.

Правда, стремительный рост зарплат наблюдался и еще в двух отраслях, где такого же по темпу роста численности не наблюдалось. Первой, как и почти во всем мире, переживавшем в этот период пандемию, оказалось здравоохранение. А вот второй, на первый взгляд абсолютно неожиданно, стала «Культура, развлечения и отдых», но это если не знать, что именно в эту отрасль включается игорный бизнес, за активное регулирование и выведение из тени которого новое правительство взялось в первую очередь.

Итог первого периода. Рынок труда Армении проходил через фазу «великого обеления», а рост обеспечивался во многом за счет микробизнеса, который создавал рабочие места с зарплатами на грани выживания. Качество этих мест оставалось низким, а разрыв между доходом в микрокомпании (101 тыс. в 2018-м) и в крупном бизнесе (324 тыс.) только увеличивался. Нужен был внешний толчок, чтобы перевести рынок труда в новое качество. И этот толчок последовал — оттуда, откуда его никто не ждал.

Второй период (2022–2025)

И наступил 2022 год. Война в Украине для армянской экономики обернулась неожиданным притоком людей и капиталов, а еще — резким ростом внутреннего и внешнего спроса на услуги и товары. Экономика получила мощный внешний допинг, и структура занятости начала быстро меняться.

Теперь уже рост наблюдался во всех отраслях (исключая энергетику), и надо было очень постараться либо быть структурой в госсекторе, чтобы набирать менее +5% персонала в год.

Кроме того, теперь рост численности сместился с микробизнесов в сторону более крупных. Если в предыдущий период компании с численностью 10+ сотрудников росли темпами чуть более +3%, то теперь рост превышал +5%. Они же обеспечивали и рост зарплат: в компаниях с численностью 50–249 человек он был максимальным и в реальном выражении составлял +8,1% в год, лишь немногим отставали компании с численностью 10–49 человек — + 7,8% в год.

график 7

график 8

Микробизнес за таким взлетом зарплат угнаться не мог, и если в 2022 году он еще показывал впечатляющий рост численности на 9,9%, то в 2023-м рост сократился до +4,8%, а в 2024-м — до +3,4%. А тут еще и правительство — сильно преждевременно, как нам кажется, — решило резко увеличить налоговую нагрузку на микрокомпании. Это окончательно добило рост в этом сегменте, и за весь 2025 год численность здесь выросла всего на 92 человека, а количество компаний и вовсе сократилось на 9%.

Релокация ITшников

Ну и невозможно в этой статье не поговорить отдельно о влиянии волны российской релокации на сектор информационных технологий и коммуникаций. Как вы уже успели увидеть выше, отрасль росла сумасшедшими темпами. На самом деле, рост численности непосредственно в IT был еще выше, так как в отрасль включаются и компании связи, доля численности которых в секторе в 2018 году превышала 50%. С 2018 по 2021 год численность именно айтишников более чем удвоилась, что и стало главной причиной роста средних зарплат в отрасли в первый период: хотя сами зарплаты IT-специалистов существенно не росли, стремительный рост их доли в общей структуре сектора и значительно более высокие зарплаты по сравнению с телекомами резко поднял общий показатель. И тут случился 2022 год, и Ереван наводнили айтишники из России.

график 9

график 10

И это не считая стремительного роста числа ИП.

Но переварить такой приток кадров и рост зарплат — задача не из простых, и на этом рост на рынке труда для отрасли и закончился, а зарплаты в реальном выражении даже пошли вниз.

Итог второго периода

За эти четыре года рынок труда Армении совершил качественный скачок. Драйверами стали отрасли, ориентированные на новый спрос: финансы, IT, культура и отдых (с ее игорной составляющей), административные услуги. Частный сектор, не снижая темпов найма, резко увеличил доходы работников — реальная зарплата в частном секторе прибавляла по 7,3% в год за вычетом инфляции.

Микробизнес, бывший мотором первого этапа, во втором начал сжиматься, уступая место средним и крупным компаниям. Именно там теперь создаются наиболее качественные рабочие места с достойной оплатой.

Но у этой медали есть и оборотная сторона. Поляризация усилилась: разрыв между средними зарплатами в крупном бизнесе (550 тыс. драмов) и микрокомпаниях (153 тыс. драмов) достиг 3,6 раза. Бюджетный сектор оказался на обочине развития. А строительство, несмотря на бум, продолжает эксплуатировать дешевый труд, не повышая его качество.

Рынок труда прошел за семь лет огромный путь и значительно изменился. Торговля стала главным работодателем, отодвинув на второе место образование. ИКТ, удвоившись, вошло в пятерку крупнейших по численности отраслей, вытеснив оттуда Госуправление и оборону, которую смогли обойти еще и общепит со строительством. Прочие виды услуг, где объединены все услуги, не попавшие в остальные разделы, двигаемые микробизнесом, выросли вдвое и вместе со строительством смогли по темпам роста обогнать даже IT. Правда, рост зарплат в двух этих отраслях практически отсутствовал. Единственной же отраслью, где численность и реальные зарплаты сокращались, оказалась энергетика.

график 11

Что же дальше? Эта статья пишется именно сейчас неслучайно — похоже, что длительный период бурного роста на рынке труда Армении подошел к концу. Первые данные за январь 2026 года демонстрируют очень скромный рост численности по сравнению с январем прошлого года — +2,2% г/г. Ниже этот показатель был только в ковидном январе 2021 года. И резкое сокращение темпов роста наблюдается практически во всех отраслях, исключая финансы и горнодобывающую промышленность. Сможет ли бизнес и государство найти новые стимулы для продолжения роста — большой вопрос. Возможно, им мог бы на некоторое время стать госсектор (тем более что на носу выборы), а возможно, государство пересмотрит свое отношение к налогообложению малого бизнеса. Будем наблюдать.

Иван Карпенко