Несколько дней назад в казахстанских СМИ появилась новость: в Казахстане появится четырехдневная рабочая неделя. Речь идет об изменениях, которые планируют внести в трудовой кодекс страны, в котором предусмотрена пятидневная, шестидневная или неполная рабочая неделя. И если раньше норма в четыре рабочих дня в казахстанском законодательстве не предусматривалась, то с 1 июля этого года она появится в трудовом кодексе. Эту новость уже успели растиражировать и российские СМИ, не углубляясь в детали, но на деле новая четырехдневная рабочая неделя в Казахстане оказалась лишь опцией, а не революционным изменением труда по всей стране. Во всяком случае, пока.

Подобные идеи — отчасти мировой тренд.

Что касается Казахстана, то изменения уже внесены в несколько статей трудового кодекса. Теперь работодатель и работник имеют право заключить трудовой договор с установлением в нем четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочих недель. Известно, что такая практика уже применяется отдельными работодателями и соответствует международным стандартам. А согласно ст. 84, независимо от продолжительности рабочей недели общим выходным днем будет воскресенье, а второй или третий выходной будет устанавливаться коллективным договором или правилами трудового распорядка. Также изменения не должны будут влиять на сокращение отпусков сотрудников или трудового опыта.

Пресс-секретарь министерства труда Казахстана Сакен Дилдахмет, комментируя нововведение, пояснил, что такой «график работы может устанавливаться по просьбе работника, но с согласия работодателя, для появления дополнительного дня отдыха».

Также Дилдахмет заявил, что

Он также добавил, что «работа в таком режиме не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных трудовым кодексом, трудовым, коллективным договорами и соглашениями».

Кроме того, согласно казахстанскому трудовому кодексу, общая продолжительность сверхурочных работ не должна быть больше двенадцати часов в месяц при четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и ста двадцати часов в год при установлении суммированного учета рабочего времени.

Также с 1 июля 2023 года в Казахстане вводится уплата социальных отчислений по договорам гражданско-правового характера, увеличивается предельная сумма по больничному с 15 до 25 МРП (месячный расчетный показатель), а с 2024 года отменяется ЕСП (единый совокупный платеж).

Сегодня в федерации профсоюзов Казахстана считают, что

Но сколько казахстанских компаний будут готовы перейти на четырехдневную рабочую неделю, пока неизвестно.

Известно, что о возможном введении четырехдневной рабочей неделе в Казахстане говорили еще 8 лет назад после соответствующей инициативы ООН, но тогда эта идея не получила продолжения.

Сегодня 4-дневная рабочая неделя действует в Бельгии, где она заработала с прошлого года, а в Шотландии эта программа стартует в 2024 году. Подобные программы также начаты в США, Великобритании и Ирландии, и планируются в Канаде, Австралии и Новой Зеландии.